GI Rights Hotline

Separaciones (discharges) e información para militares

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Desempeño y conducta al nivel inicial (Entry Level Performance and Conduct)

Hoja informativa

Después de leer esta hoja informativa, por favor llame a la Línea directa (877-447-4487) para hablar de sus opciones con un consejero.

Período de nivel inicial (Entry Level Status)

Puedes obtener una separación al nivel inicial si el mando inicia el procesamiento de la separación durante tu período de nivel inicial. El período de nivel inicial de miembros en servicio activo consta de los primeros 180 días seguidos de servicio militar activo.

Miembros de un componente de la reserva que no están en el servicio activo, y aún no han terminado 180 días seguidos de servicio militar activo, empiezan el período de nivel inicial al alistarse a las reservas.

Para dichos miembros, termina el período de nivel inicial:

  • 180 días después de empezar el entrenamiento si fueron mandados al servicio activo para un solo período continuo de entrenamiento; o
  • 90 días después del principio del segundo período de entrenamiento para servicio activo si el miembro fue mandado a un entrenamiento partido en períodos separados de servicio.

Calificación de separación

Una separación por desempeño y conducta al nivel inicial resultará en una ELS sin calificación. Aunque no es probable que una separación así perjudique a las oportunidades de futuro empleo, es posible que algunos jefes no quieran contratar a alguien que no se hubiera adaptado a las fuerzas armadas. Miembros a quienes se les conceden una ELS no tienen derecho a los beneficios de veterano o, bajo la mayoría de circunstancias, los beneficios médicas.

Abordar al mando

Desafortunadamente, no puedes pedir una ELS directamente, pero sí puedes contarle tus problemas al mando para que se inicie el proceso. El primer paso en abordar al mando puede ser decirle tus problemas a un capellán intentando procurar que te mande al centro de consejeros de la base. También puedes pedir ver a tu oficial al mando para hablar de tus dificultades. Puedes abordar al mando como lo haría un paciente que presenta sus problemas. A otros que saben de la situación (como un clérigo o capellán, un abogado, un médico o un asistente social), pídeles que aborden al mando. Si es posible, busca a un psiquiatra militar, oficial médico o capellán comprensivo que pueda enterar al mando del caso. Sería ideal que así los profesionales militares le recomienden al mando una separación.

Documentación para una separación al nivel inicial (Entry Level Separation)

Al documentar el desempeño deficiente procura no entregarle al mando indicios de mala conducta. Si desempeñas mal tus funciones en un programa de entrenamiento, consigue archivos de tus puntajes de examen bajos, evaluaciones, comentarios administrativos y cualquier otro comentario de tu archivo militar sobre problemas tuyos. Si cometiste infracciones de menor cuantía, reúne cualquier archivo de una acción disciplinaria (la cual puede ser un castigo no judicial), consejos por miembros del mando e intentos de rehabilitación.

Indicios no militares de desempeño deficiente o de falta de aptitud pueden ayudar a demostrar que es dudoso que puedas triunfar en la fuerzas armadas. Reúne el archivo de las malas notas que recibiste en la preparatoria o los problemas que tuviste con un trabajo civil. Indicios de problemas disciplinarios que tuviste antes de alistarte en las fuerzas armadas pueden ser útiles. Sin embargo, procura no entregar indicios de alistamiento fraudulento.

La mejor manera de documentar la incapacidad de adaptarte socialmente o emocionalmente a la vida militar, o la falta de motivación y autodisciplina, puede ser un informe o una carta de un asistente sanitario, un profesional de la salud mental u otro consejero (como un clérigo o asistente social). Una evaluación categórica que diga que te encuentras incapaz para el servicio militar y que recomiende una separación puede ser muy eficaz si va junto con algunas indicios de la falta de adaptabilidad en tu archivo.

Desempeño y conducta al nivel inicial (Entry Level Performance and Conduct Discharge, Entry Level Separation)

Las fuerzas armadas tienen su propio estilo de vida con sus propios estándares de conducta, costumbres, tradiciones, presiones y expectativas. Como nuevo recluta, tienes que cambiar tu manera de pensar en ti y en los otros. Te enfrentas con programas de entrenamiento difíciles y muchísimas normas. También pierdes muchas de las libertades de las cuales gozabas como civil. Si no te has adaptado al mundo militar y demuestras que no estás triunfando en él, puede que tengas derecho a una separación (discharge) por desempeño y conducta (deficiente) al nivel inicial (Entry Level Separation, ELS). Puedes obtener esta clase de separación sólo si aún no ha terminado tu período de nivel inicial.

Piensa en buscar una separación por desempeño y conducta al nivel inicial si: crees que te equivocaste al alistarte en las fuerzas armadas, no puedes acabar el entrenamiento o no estás dispuesto a hacerlo, experimentas angustia o te cuesta hacer frente a la vida militar.

Entre los motivos para esta separación se encuentran la falta de aptitud, el hecho de que no te hayas adaptado al ambiente militar o no hayas adelantado adecuadamente en un programa de entrenamiento obligado, la falta de esfuerzo, síntomas psicológicos o relacionados con el estrés, la falta de autodisciplina o pequeñas infracciones de disciplina. Si un militar entrega una solicitud para una separación por dependencia o penuria o por objeción de conciencia durante su período de nivel inicial, puede que se le conceda una separación al nivel inicial.

El mando puede iniciar los trámites de la separación al determinar que el desempeño o conducta deficiente de un miembro demuestra que no es apto para más servicio militar. Para conceder una separación al nivel inicial, el mando tiene que juzgar que los problemas que el miembro tiene con el servicio militar no son intencionados. No será procesada esta separación si tu mando cree que finges tus problemas o actúas así a propósito para evitar el servicio militar. A los comandantes también se les informa de que nada les debe impedir que te impongan una separación (quizás con castigo más severo) por otros motivos si se aplican a tus acciones.

Una separación de esta clase es iniciada por el mando, lo que quiere decir que no hay procedimientos para solicitarla y tampoco tienes derecho a ella. No es fácil conseguir pronto una separación así y los trámites pueden ser complicados. El propósito de las normas de separación es facilitar que los comandantes mantengan buen orden y disciplina. Tienes que convencer al mando que una separación es merecida y más conviene a las fuerzas armadas. Llámanos a la línea directa de los derechos de los militares para que te ayudemos.

Los criterios de esta separación varían un poco de cuerpo en cuerpo de las fuerzas armadas. Para ver los detalles, ve las normas de los cuerpos.

Aunque esta separación existe para la conveniencia de las fuerzas armadas, a los reclutas que andan en busca de una separación les presenta una oportunidad de conseguirla. Puede ser posible convencer al mando que te separe aunque nunca hayan separado a nadie por no haberse adaptado a la vida militar. El objetivo es convencer a las fuerzas armadas que es un desperdicio seguir pagándote o entrenándote.

Usa tu inventiva con los varios criterios que se encuentran en las normas. Algunos de estos criterios son tan amplios y vagos que hay muchas circunstancias a las que se pueden aplicar. Por ejemplo, la falta de adaptación al ambiente militar o no adaptarse socialmente o emocionalmente a la vida militar puede cubrir cualquier cosa desde una incipiente objeción de conciencia a la guerra hasta una fuerte aversión a la vida militar. Otros criterios son más específicos, por ejemplo la falta de progresar adecuadamente en un programa de entrenamiento obligado, exceder los estándares de grasa corporal, embarazo o pequeños infracciones disciplinarias.

Describe los problemas con la mayor precisión posible. Cuantos más problemas describas hay más posibilidad de que el argumento para una separación pueda convencer al mando. Sin embargo, no finjas problemas que no existan. Te puede tentar echarlo todo a perder a propósito, no pasar exámenes a propósito, desempeñar tu función lentamente o hasta portarte mal. Sin embargo, de cualquier acto intencionado de desempeño deficiente o mala conducta puede resultar un castigo no judicial, una corte marcial o una calificación de servicio desfavorable.

La fuerzas armadas conceden el número más grande de separaciones ELS durante el entrenamiento básico o avanzado. Pues, es más probable que se conceda esta separación antes de que se termine el entrenamiento, cuando a los comandantes les perjudica menos perder a un militar. Al llegar a tu base de servicio, las fuerzas armadas ya habrán invertido mucho más en ti y es menos probable que tu nuevo comandante te conceda una separación por desempeño y conducta al nivel inicial o incluso puede ser que no esté familiarizado con esta clase de separación.